Als beratende Ingenieurgesellschaft steht seit unserer Gründung die Zusammenarbeit im Team im Mittelpunkt. An unseren Standorten in München, Berlin, Halle, Düsseldorf, Hamburg und Regensburg arbeiten rund 350 Ingenieure, Architekten und Fachplaner. Gemeinsam erschaffen wir hochwertige Lösungen auf allen Gebieten des Bauingenieurwesens. Die Vielfalt der Projekte macht unseren Arbeitsalltag ebenso abwechslungsreich wie faszinierend. Deswegen lieben wir, was wir tun.
- Offene und respektvolle Unternehmenskultur
- Kollegiales und motiviertes Team mit Spirit, Fairness, Verantwortung
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle
- Umfassende individuelle Einarbeitung mit Patenschaft für den Start
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrtkostenzuschuss
- Ergonomische Schreibtische und Dienstrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Gemeinsame Aktivitäten und Events
- Großartige und abwechslungsreiche Projekte
- Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, beginnend mit der Vertragsgestaltung, der Pflege der Stammdaten in unseren HR-Systemen (Sage HR Suite und Abacus), bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen und Durchführung des Offboarding-Prozesses
- Erarbeitung von Konzepten zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Beratung der Geschäftsleitung
- Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung unserer Personalprozesse
- Erstellung verschiedenster Auswertungen, Statistiken und Reports
- Begleitung und Implementierung von HR-Projekten, bspw. in den Bereichen digitale Personalakte und Zeiterfassung
- Idealerweise Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder adäquate Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse des modernen Personalmanagements sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse, C1-Level und besser, in Wort und Schrift
- Digitalisierungsaffinität und idealerweise Projekterfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprozessen
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, hohe Lösungskompetenz, gute Kommunikationsfähigkeiten und starke Zahlenaffinität
- Engagierte, empathische, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Genauigkeit und Zielorientierung
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Anwenderkenntnisse in der Sage HR Suite, in der Zeiterfassungssoftware Abacus sowie in der Durchführung der Entgeltabrechnung
